TRAINING & WELFARE
講師（契約社員）の
研修と福利厚生
教員免許は必要なく、
また、教科指導経験がない方も安心して始められます。
キャリアに応じて個別に設計する初任研修
（最長30時間・支給対象）を経て登壇します。
キャリアアップを支える研修
授業初任研修
入社内定して直ぐ、個々のキャリアに応じた初任研修を実施しています。日能研ならではの授業スタイルや教材の使い方を学び、授業担当としての基本を身につけます。授業案のつくり方や板書の工夫など、教えるのが初めての方にも丁寧にサポートします。
教科研修
経験を重ねていく中で、さらなるレベルアップをめざす教科研修を実施しています。担当教科ごとに解法の検討や教材の活用方法を学び、クラスレベルや個々の生徒に合わせた柔軟な指導力を身につけます。教科アドバイザーを招いた講義やキャリア別模擬授業のグループ・ワーク、新教材や入試トレンドの研究などの上級者向け研修まで、バラエティ豊かな研修を通じて指導力を磨きます。
手当・サポート制度
- 通勤手当（実費・上限あり）
- 法定福利厚生（健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険）
- 定期健康診断（会社負担）
- インフルエンザ予防接種費用補助
- 年次有給休暇
- 産前産後休業制度
- 育児介護休業制度
- 無期雇用転換制度
- 正社員登用制度
- 表彰制度（永年勤続表彰・成績優秀者表彰）
数字で見る講師
(契約社員)
※2026年2月現在
在籍講師数
386
人
勤続年数 平均
13.3
年
平均勤務日数
週あたり
4.5
日
