正社員の研修と福利厚生
中学受験の経験はもちろんのこと、
教科指導経験がない方も安心して始められます。
入社後の研修を通じ、
教科指導の方法や
中学受験の知識を身につけられます。
キャリアアップを支える研修
入社導入研修
社会人の基礎を学び、会社のビジョンを知ることから始まります。提供するサービス、首都圏中学入試の構造と特徴、校舎の年間スケジュールなど、教室運営スタッフに求められる基礎知識をいちから学びます。
授業担当研修
日能研の学習プログラムや授業スタイルを学びます。ほかに教材理解を通じて、授業案の作り方、黒板の使い方など、まずは3・4年生の授業の準備と進め方を学びます。授業担当者としてのキャリアを重ね、研修や試験を経ることで、高学年や難関校を目指すクラスを担当する力を培っていきます。
スキルアップ研修
自身の強みや経験を見つめ直し、自律的に働く姿勢を育てます。仕事との向き合い方を学び、自分の考えや思いを上手に伝える力を磨いてコミュニケーションの質を高めます。幅広い仕事ができるようになるために、というだけでなく、生徒によい影響を及ぼし、豊かな人間関係を築くために考え、学びます。
それぞれの適性や成長段階に応じて、多様な研修が用意されています。管理職を任されるようになれば、マネジメントや法規に関する研修を受講します。
キャリア支援制度
エルダー制度
職場の先輩（OJTリーダー）のほかに、職場外の先輩がメンターとして新入社員をサポートします。入社から6か月間、課題や悩み、チャレンジしたいことを相談しながら独り立ちを目指します。
社外研修補助制度
社員の自発的な成長意欲を応援する制度です。社外の研修を受講する際に受講費用を補助します。
評価・等級・給与制度
頑張りや成果を評価し、等級や職位、給与に反映する制度を備えています。独自の制度群を連携して、社員の活躍を適正に評価します。
多様な働き方の支援
社員のライフステージの変化をサポートします。等級などの条件を満たし承認を得たスタッフが勤務地、勤務日数や時間、職域の制限をして働く限定社員制度のほか、定年退職後の再雇用制度（70歳まで）を用意し、キャリアを活かしきる環境を整えています。
手当・サポート制度
- 業績手当（年4回）
- 家族手当（扶養人数に応じて毎月支給）
- 通勤手当
- 法定福利厚生（健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険）
- 定期健康診断（会社負担）
- インフルエンザ予防接種費用補助
- 年次有給休暇
- リフレッシュ休暇制度（入社2年目以降に毎年、最多6日付与される有休）
- 半休制度
- 慶弔休暇制度
- 育児介護休業制度
- 限定社員制度（時間や日数等を制限した働き方を支援する制度）
- 定年退職者再雇用制度
- 業績表彰制度
- 永年勤続表彰制度
- 慶弔見舞金制度
- 退職金制度
- エルダー制度（新入社員の自立支援制度）
- 評価制度
- 等級制度
- 社外研修費用補助制度
- 社宅
- 保養所施設（軽井沢、箱根、沖縄など）
- 社用車貸し出し
数字で見る正社員
※2025年4月現在（うち新卒 125人 ）
（うち女性 100 ％）
